【 앵커멘트 】 동성의 직장 상사에게 상습적으로 성추행을 당한 30대 남성이 있습니다. 법원도 피해 사실을 인정해 가해자에게 징역형을 선고했는데, 정작 회사에서 자리를 옮기게 된 건 가해자가 아니라 피해자였습니다. 월급도 휴일도 줄어드는 불이익을 받게 됐는데, 노동청마저 문제가 없다고 판단했습니다. 최하언 기자가 단독 보도합니다. 동성인 50대 직장 상사에게 신체를 꼬집히는 등 상습적인 성추행에 시달렸습니다. ▶ 인터뷰 : 이 모 씨 / 피해자 - "꼬집는 행위가 많았기 때문에 많이 아팠습니다. 찢어질 만큼 아팠습니다. 수치심을 너무 많이 느꼈었고…." 법원은 성추행 혐의를 인정해 가해자에게 징역 1년에 집행유예 2년을 선고했습니다. 이 씨는 정신적 충격으로 인한 스트레스 반응으로 산재도 인정받았습니다. 그런데 회사는 가해자에게 출근정지 1개월 조치를 내리는 데 그쳤고, 이 씨의 요구에도 불구하고 피해자와 분리 조치도 하지 않았습니다. 이 씨는 결국 부서를 옮기기로 했는데, 결과는 황당했습니다. 새 보직은 수당을 포함한 급여가 150만 원가량 줄고, 휴일 수도 기존보다 절반가량이었던 겁니다. 이 씨는 노동청에 진정을 넣었지만 소용이 없었습니다. 바다이야기 배당 ▶ 인터뷰 : 노동청 관계자 - "징계를 뭘 할 것인가는 회사 재량이기 때문에 반드시 해고 또는 3개월 감봉 이렇게 하라는 조치는 없어요." 하지만 전문가들은 피해자 보호라는 법 취지에 어긋난다고 지적합니다. ▶ 인터뷰 : 권남표 / 노무사 - "가해자가 출근 못하게 할 수 있는 조치는 인사 명령 중에 굉장히 많거든요. 법의 취지 자체가 가해자를 엄벌하고 피해자를 보호하라는 건데 지금은 오히려 정반대…." 회사는 물론 노동 당국으로부터도 외면받고 있는 이 씨는 가족까지 정신적 피해를 입고 있다며 도움을 호소했습니다. MBN뉴스 최하언입니다. [] 됐는데, 노동청마저