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특히 이들은 홈플러스에 2만명의 직영직원과 협력업체를 포함한 10만명의 노동자가 일하고 있다며 회생 과정의 폐점과 해고 등 구조조정을 결사반대한다고 외쳤다.
"홈플러스 회생은 MBK가 책임져라" 기자회견 [촬영 성혜미]
민주노총 서비스연맹 마트산업노조와 홈플러스지부 조합원 20여명은 6일 오전 11시 MBK 사무실이 있는 서울 광화문 D타워 앞에서 기자회견을 열었다.
미국채무불이행 강우철 마트노조 위원장은 "홈플러스 상품권이 휴지 조각이 됐고 홈플러스에 납품하던 업체가 납품을 중단하고 있다"며 "기업 사냥꾼 사모펀드 MBK에 의해 홈플러스가 산산조각이 날 위기에 처했다"고 규탄했다.
이어 "혹시 발생할 수 있는 잠재적 금융 이슈에 대한 선제적 조치라는 이유로 기업회생을 신청한 것부터 정상적이지 않다"며 "M 토지담보대출 BK는 홈플러스를 죽이는 그 어떤 구조조정의 시도도 해선 안 된다. 최고 부자인 김병주 MBK 회장은 양심이 있으면 자산을 출원해서라도 책임을 다하라"고 목소리를 높였다.
김광창 서비스연맹 위원장은 "MBK는 기업회생을 통해 부채 부담을 줄여 기업가치를 끌어올리고 결국 매각차익을 벌어들이려 할 것"이라며 "일반적으로 회생을 신청한 기업은 학자금대출이자 오너가 사재를 털어 넣어서라도 소생시키려 하는데, MBK 김병주 회장은 그럴 생각도 전혀 없다"고 꼬집었다.
김 위원장도 "MBK는 채권단과 협상에서 부채 일부를 탕감시키거나 상환 일정을 조정하려 들 것"이라며 "인력 감축, 임대료 조정, 점포폐점 등 악랄한 구조조정을 시도해 기업가치를 올린 뒤 엑시트(투자금 회수)하려 할 것"이라고 수입의류 공구 우려했다.
김병주 MBK파트너스 회장 [MBK파트너스 제공. 재판매 및 DB금지]
안수용 홈플러스지부 위원장은 "'홈플러스가 힘들다면 함께 견뎌야 한다'며 버텼는데 우리의 헌신은 배신으로 돌아왔다"며 "현장에서는 회 저소득층창업자금 사가 언제 망할지, 폐점이나 정리해고로 언제 일자리를 잃을지 몰라 직원들의 불안이 극에 달하고 있다"고 말했다.
이어 "협력사들 또한 제2의 티메프(티몬·위메프) 사태를 우려하며 두려움에 떨고 있다"며 "MBK가 책임지고 홈플러스를 회생시키도록 끝까지 투쟁할 것"이라고 다짐했다.
홈플러스 노조원들은 "과거 대우조선해양, 쌍용자동차 사례에서 보듯이 회생절차에서 고정비용 절감 명분으로 심각한 구조조정이 동반될 가능성이 높다"며 "노동자의 희생만 강요하는 구조조정은 절대 없어야 한다"고 요구했다.
기자회견 참가자들은 "지키자, 홈플러스", "책임져라, MBK" 등의 구호를 외치며 MBK 책임자와 면담을 요구했으나 MBK 측이 응하지 않았다.
안 위원장은 기자회견 후 질의응답에서 "(창립세일) 홈플런이라는 빅이벤트를 통해 매출이 가장 많이 나올 시점에 왜 회생신청을 했는지 의문"이라며 "MBK가 돈이 없는 곳이 아니라. 홈플러스를 계속 운영하겠다고 생각했다면 자금을 투입해서라도 한다"고 말했다.
이어 "MBK가 고려아연에는 수 천억원을 투입하면서 왜 홈플러스에는 투입하지 않는가. 결국은 홈플러스를 정리하려는 생각이 아닌가 싶다"고 의구심을 나타냈다.
안 위원장은 민주당 을지로위원회와 홈플러스 회생 문제로 만났다며 국회와도 함께 해결 방안을 고민할 것이라고 전했다.
또 "절대 있어서는 안 되지만 홈플러스가 파산까지 간다고 하면, 살리기 위한 투쟁을 무엇이든 해야 할 것"이라고 덧붙였다.
한편 홈플러스 마트노조는 이날 '팩트체크' 자료를 통해 "사측은 상환전환우선주(RCPS)가 자본으로 전환돼 부채비율이 낮아졌다고 발표했는데 본래 회생 절차에서 RCPS는 후순위 채권으로 분류된다"며 "자본전환에 따라 RCPS의 채권 순위가 변경됨에 따라 MBK가 회생을 사전에 준비했다는 의혹이 있다"고 문제를 제기했다.
또 "MBK는 자산유동화로 인해 폐점한 점포 가운데 9개 점포는 재입점 예정이라고 주장하지만, 2020년부터 주요 매장이 폐점된 이후 실제로 재입점한 점포는 단 한 곳도 없다"며 "MBK가 인수한 이후 직영직원과 간접고용 직원은 약 1만명 가깝게 줄었다"고 강조했다.
노조는 아울러 사측이 실적 악화 요인으로 대형마트 규제와 이커머스 급성장 등을 꼽자 경쟁사인 이마트와 차이점을 비교하며 문제를 제기했다.
노조는 "홈플러스 급여 및 퇴직급여를 직원수 약 2만명으로 나누면 평균 연봉(퇴직급여 포함)은 3천880만원이며 이마트는 4천850만원으로 확연히 차이 난다"며 "이마트는 투자를 통해 매출을 극대화했으나 홈플러스는 온라인사업 등에 투자를 하지 않으면서 경영이 악화한 것"이라고 주장했다.
noanoa@yna.co.kr
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